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雖然全球經濟景氣成長，但是受到貿易戰因素影響，許多企業對於明年國內景氣展望依舊抱持保守態度，也影響加薪、徵才計畫。根據人力銀行調查，2019年有68.6%的企業有加薪計畫，調薪幅度落在5.5%，且為了挽留重要人才，平均願意加薪4,639元，會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務前3名是業務或外勤人員、客服或門市人員，以及一般內勤行政人員。yes123求職網進行企業薪酬福利與勞工滿意度調查，平均而言2019年有68.6%的企業有加薪計畫，調薪幅度落在5.5%，加薪意願較高的行業，分別為金融保險與會計統計業、科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊、傳產製造業，以及批發零售與貿易。明年有加薪計畫的企業，54%是想激勵員工表現、35.2%怕人才流失反映業界薪資水準、30.5%單純反映基本工資的調漲，以及28.2%是考量物價水準與變化。至於加薪金額，調查發現，為了挽留重要人才、避免跳槽，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加4,639元，若是主管職員工，企業願意加碼7,944元。此外，為了留才或徵才，也有83.7%的公司會採取「獎金或分紅」的激勵策略，且相比2017年，今年的獎金或分紅支出有43.4%是增加，40.7%為持平，15.9%是減少。調查也發現，從企業角度觀察，會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務，64.5%是業務、外勤人員，33.9%是客服或門市人員，30.6%是一般內勤行政人員，22.6%是產線、設備工程師，以及21%是產線作業員。其次才考慮被調薪的對象，分別是行銷企劃人員(16.1%)、藍領技術人員(14.5%)、研發人員、軟體技術人員(12.9%)、財務會計人員(11.3%)，以及影音設計人員」(4.8%)。更多 NOWnews 今日新聞報導 金融業2019徵才起跑 開發金祭百萬年薪 找30位儲備幹部 醫療科技展登場 結合AI大數據 生活應用有看頭